직장상담21 [직장상담] 경력직 텃세극복 보통 어떻게하시나요? 이게 없으면 직장 아니라 생각합니다. 본전의식이라고 이야기 하는데 그것보다는 더 상위의 것이라고 생각합니다. 대기업들 어쩌면 공채로 매년 아니면 격년이라도 규칙적으로 사람을 뽑았던 아니 지금도 그 루틴을 하는 곳이라면 처음에 신입사원으로 들어와서 층층시하 여러 선배들 모시고 지내온 세월이라 그 막내인데 이제 좀 허피피고 선배노릇좀 할려고 하는데 만약에 그 위로 거나 동등하게 왔다면 아마도 말은 못하지만 짜증도 많이 날 것이고 만들어 놓은 것을 같이 공유하려니까 배가 아픈 것은 당연하다. 입장 바꾸어 놓면 아마 그럴 수 있다고 생각이 들고 그걸 인정하면 마음이 편할 것 같습니다. 그럴수 있다고 생각하고 기다리면 돼는데 기다리는 시간이 길어 짜증이 난 것 같은데 음 그래도 시간이 약인걸 어떡합니까? 같이 어.. 2022. 9. 24. [직장상담] 망하는 회사 망하는 회사들이 가지고 있는 특징 1. 잘 나갈때 자만하는 기업 2. 기술, 환경등의 변화를 무시하는 기업 3. 고객이나 경쟁사보다 자사의 CEO를 무서워하는 기업 4. 한번에 두가지 이상의 리스크를 동시에 감수해야 하는 기업 5. 지나친 확장이나 합병을 추진하는 기업 6. 주식가격에 지나치게 민감한 기업 7. 전략이나 CEO가 너무자주 바뀌는 기업 8. 한탕주의적인 기업문화를 가진 기업 9. 새로운 경제에 대한 맹신을 가진 기업 10. CEO등 최고경영자에 과도한 권력이 집중된 기업 2022. 9. 24. [직장상담] 아 퇴사사유를 뭐라고 얘기해야할까요.. 퇴사사유는 명확히 이야기 하세여! 다 이야기 할필요는 없고 어느 회사 몇일정도로 그리고 퇴사이유는 좀 더 규모가 있는 회사에서 일해보고 싶어서, 새로운 일이 하고 싶어서, 이런 정도로 하지말아야 이유들로는 너무 힘들어서 잠깐 쉴려고, 공부를 더 할려고, 어학연수 가고 싶어서 이런 정도는 너무 그동안 믿었던 그 최소한의 마음마저도 맥 빠지게 하는 원인들이다. 세대가 바뀌면서 회사를 바꾼다고 하면 대개는 그 회사의 선배들은 너무나도 이유을 잘 알것이다. 이 회사가 해주지 못하는 여러가지를 해주지 않는 여러가지를 모두 분류해서 잘 알고 있을 것이고 대개는 남아있는 risk가 크다는 것을 알면서도 어쩔 수 없이 남아있는 것이기 때문에 사실은 박수를 쳐 주어야 한다. 떠나는 이들의 용기를 그 가능성을 높이 사서 .. 2022. 9. 24. [직장상담]능력없는 상사를 대하는 태도 능력없는 상사를 대하는 태도 훗훗 음 ... 능력없다는 것을 어떻게 확인하셨는지도 의문이지만 일단 능력이 없다는 생각이 들때 어떻게 해야하는지에 대해서 질문하신 걸로 압니다. 아마도 능력없는 상사를 대하는 태도에 대해서는 아마도 모두가 느낄것입니다. 아마도 모든 일상에서 그러한 것이 직간접적으로 표현될 것이고 그러한 직간접인 행동은 아마도 상사에게도 동료에게도 모두 느껴질 겁니다. 능력이 없다는 것은 아마도 여러가지를 판단하셨겠지만 아마도 우리 속담에 굽은 소나무가 100년을 간다.라고 이야기 하는데 이는 능력이 많은 여러가지 출중한 아주 곧게 뻗은 나무는 곧 잘려나간다는 뜻입니다. 적당히 굽어 있고 하지만 조금씩 조금씩 자라나는 나무가 아마도 오래간다. 라는 말이랑 비슷한데 곧고 쭉 뻗은 나무는 모두의.. 2022. 9. 22. 이전 1 2 3 4 5 6 다음 반응형