WaitingforGodot

피드백은 아마도 직장에서 애정의 한 기술이다. 직장에서 피드백은 잔소리 정도나 짜증의 한 형태로 인식될 수도 있을 것이다. 피드백이란 기술이란 귀찮고 사족이고 간섭이라는 여겨지는 부분 일찍이 빨간펜을 하나 가지고 모든 기획서를 갈가리 찢어 놓거나, 빨간색으로 덕지덕지 수정이 있는 서류를 가지고 자리로 돌아올 때를 생각하면 만감이 느껴진다. 진작 수정을 하던가 2~3일 나 두고 이리 수정을 해놓으면 이틀 밤을 꼬박 새워야 할 텐데 사실 그 빨간색 수정펜은 아마도 나의 생각의 틀을 수정하기보다는 내가 새어야 할 이틀 밤낮에 대한 회환이요! 걱정이었던 것이다. 피드백은 약간은 사전과 긍정적 의미를 지니고 있는 것 같다. 생각하기에 긍정의 마인드가 강하면 피드백이요! 부정이면 간섭이요 참견이라고 생각한다. 책임..

음 아는 아마도 기분이 나빠서 올렸을 테고 이는 아주 명확하게 꼬집어 이냐기하여야 할 듯 합니다. 추후 배발 방지 차원도 있지만 오랫동안 아니 그 기간이 어찌 될지는 모르지만 서로의 영역을 보호하자는 차원이기도 합니다. 요점만 간단히 약간은 서로 언잖은 관계가 될 지언정 어쩔수 없는 상황이라고 생각합니다. 명확하게 “이렇게 불러주세요!”라고 이야기 하는 것이다. 자기는 편해서 친근감으로 이야기 할 수 있다고 이야기 할 수도 있지만 “나는 이렇다”라고 정확히 이야기 해야 관계가 더욱 좋아질 수 있다고 판단이 든다. 부드럽지만 단호하게 아직도 내가 못하는 영역이기도 해서 하는 말이다. 왜냐면 그로인해 피해는 내 스스로의 몫이기 때문이다. 후자를 경험해서 하는 충고로 받아 즐이면 좋을 듯 하다.

이런 글이 올라와서 이 글에 답하네요! 대개는 OWNER가 회사를 만들고 키운것은 엄청난 에너지와 열정 그리고 엄청난 기회들이 어울려져 하나의 커다란 일을 도모할 수 있었을 것이다. 사실은 주식회사이기는 하지만 내회사 내가 만든회사 내회사에 어감이 가깝다. 그러다 보니 트름도 하고 방귀도 뀌고 모든 일상을 일상처럼 지내는 것이다. 대한민국에서 일어나는 모든 갑질 범죄는 내집같은 내회사 내것이라는 생각에서 많은 횡령, 성폭력등 다양한 범죄들이 생겨나는 것이다. 기본적인 생각은 내회사 내 것이라는 생각이 팽배해지면서 우리의 죄는 발생하고 아무리 법이라는 테두리로 강력한 제재를 해도 평생 지속돼온 이 구습을 바꿀 수가 없는 것이다. 결국은 아무것도 이 1% 거대 자본가를 구속할 수 있는 것은 강력한 법적 제재..

이 글을 읽으면서 여러가지를 생각해 보았지만 가장 중요한 것은 가족입니다. 우리가 행복해지려는 이유, 돈을 많이 받을려고 하는 이유등 모든 이유는 사실 생각해보면 내 가족과 함께 재미있고 행복하게 살려고 하는 이유입니다. 그런데, 연봉은 30%로 올릴 수 있지만 이직에서 30%연봉인상만큼 중요한 것이 있을까요? 하지만 그보다 더 중요한 것이 있습니다. 그것은 다름아닌 가족과 시간을 보내지 못하는 것 그 시간을 보내지 못하는 것으로 인해 가족이 분열하고 아버지의 사랑을 받지 못한 아이들의 불안으로 인해 학교생활에 부적응이라는 문제점에 대해서 생각해 보신 적이 있나요? 그건 어떤 비용과 치르더라도 어떤 시간을 대치하더라고 그 시간은 당신을 기다려 주지 않기 때문입니다. 돈은 아마도 제가 볼때는 그런 것 같습..

이게 없으면 직장 아니라 생각합니다. 본전의식이라고 이야기 하는데 그것보다는 더 상위의 것이라고 생각합니다. 대기업들 어쩌면 공채로 매년 아니면 격년이라도 규칙적으로 사람을 뽑았던 아니 지금도 그 루틴을 하는 곳이라면 처음에 신입사원으로 들어와서 층층시하 여러 선배들 모시고 지내온 세월이라 그 막내인데 이제 좀 허피피고 선배노릇좀 할려고 하는데 만약에 그 위로 거나 동등하게 왔다면 아마도 말은 못하지만 짜증도 많이 날 것이고 만들어 놓은 것을 같이 공유하려니까 배가 아픈 것은 당연하다. 입장 바꾸어 놓면 아마 그럴 수 있다고 생각이 들고 그걸 인정하면 마음이 편할 것 같습니다. 그럴수 있다고 생각하고 기다리면 돼는데 기다리는 시간이 길어 짜증이 난 것 같은데 음 그래도 시간이 약인걸 어떡합니까? 같이 어..

망하는 회사들이 가지고 있는 특징 1. 잘 나갈때 자만하는 기업 2. 기술, 환경등의 변화를 무시하는 기업 3. 고객이나 경쟁사보다 자사의 CEO를 무서워하는 기업 4. 한번에 두가지 이상의 리스크를 동시에 감수해야 하는 기업 5. 지나친 확장이나 합병을 추진하는 기업 6. 주식가격에 지나치게 민감한 기업 7. 전략이나 CEO가 너무자주 바뀌는 기업 8. 한탕주의적인 기업문화를 가진 기업 9. 새로운 경제에 대한 맹신을 가진 기업 10. CEO등 최고경영자에 과도한 권력이 집중된 기업

퇴사사유는 명확히 이야기 하세여! 다 이야기 할필요는 없고 어느 회사 몇일정도로 그리고 퇴사이유는 좀 더 규모가 있는 회사에서 일해보고 싶어서, 새로운 일이 하고 싶어서, 이런 정도로 하지말아야 이유들로는 너무 힘들어서 잠깐 쉴려고, 공부를 더 할려고, 어학연수 가고 싶어서 이런 정도는 너무 그동안 믿었던 그 최소한의 마음마저도 맥 빠지게 하는 원인들이다. 세대가 바뀌면서 회사를 바꾼다고 하면 대개는 그 회사의 선배들은 너무나도 이유을 잘 알것이다. 이 회사가 해주지 못하는 여러가지를 해주지 않는 여러가지를 모두 분류해서 잘 알고 있을 것이고 대개는 남아있는 risk가 크다는 것을 알면서도 어쩔 수 없이 남아있는 것이기 때문에 사실은 박수를 쳐 주어야 한다. 떠나는 이들의 용기를 그 가능성을 높이 사서 ..

능력없는 상사를 대하는 태도 훗훗 음 ... 능력없다는 것을 어떻게 확인하셨는지도 의문이지만 일단 능력이 없다는 생각이 들때 어떻게 해야하는지에 대해서 질문하신 걸로 압니다. 아마도 능력없는 상사를 대하는 태도에 대해서는 아마도 모두가 느낄것입니다. 아마도 모든 일상에서 그러한 것이 직간접적으로 표현될 것이고 그러한 직간접인 행동은 아마도 상사에게도 동료에게도 모두 느껴질 겁니다. 능력이 없다는 것은 아마도 여러가지를 판단하셨겠지만 아마도 우리 속담에 굽은 소나무가 100년을 간다.라고 이야기 하는데 이는 능력이 많은 여러가지 출중한 아주 곧게 뻗은 나무는 곧 잘려나간다는 뜻입니다. 적당히 굽어 있고 하지만 조금씩 조금씩 자라나는 나무가 아마도 오래간다. 라는 말이랑 비슷한데 곧고 쭉 뻗은 나무는 모두의..

아마도 이 질문에서 자유로와 질 수 있는 사람이 있을까요? 인간은 사회적 동물이기 때문에 주변에 대한 평가에서 자유로와 질 수 없다고 생각합니다. 심지어 영향을 받지 않을 수도 없습니다.남이 하는 나의 평가는 어차피 아무리 해도 피해나갈 방법이 없고 피해 나갈 수도 없습니다. 더구나 직장에서 경력으로 옮길때는 더할 나위가 없겠죠! 우리모두 좋아하는 것과 싫어하는 가졌습니다. 색깔부터 성격까지 나랑 잘 맞는 사람 잘 맞지 않는 사람 그래서 우리의 인생이 더더욱 많은 인연을 맺고 살아 나 갈 수 밖에 없는 것이죠! 당연히 내가 좋아하는 사람과 싫어하는 사람이 있듯이 남이 좋아하는 사람과 싫어하는 사람은 당연히 존재할 수 밖에 없는 것이죠! 구지 이 영역때문에 괴로와 하거나 고민하여도 그 영역은 지금 바뀔 수..

영업골프 호감을 얻는 법은 아마도 없을 겁니다. 한 순간에 호감을 얻는 방법은 아마도 없을 것입니다. 그리고 한순간에 얻어진 호감은 금새 연기처럼 바람처럼 사라질 겁니다. 아마도 BASE는 그 사람이 어떤 사람인지가 중요하다고 생각합니다. 영업골프의 핵심은 Fun과 Relationship이라고 생각합니다. 재미 있어야 하는데 화기애애한 분위기는 사실 사전에 어떤 관계를 형성시켜왔는지가 중요한 key factor일겁니다. 그 관계를 오랫동안 long long time이라는 원칙이 무엇보다 중요하겠지만 만약 물리적으로 긴 시간동안 축척이 안됀다면 사실 술만한 것이 없어요! 만약 그가 술을 좋아한다면 술은 시간을 뛰어 넘을 수 있어요! 단기간에 잛은 시간에 간격을 그 틈을 메울수 있어요! 그럼 1박 2일로 술..