[직장상담]저에 대한 평가가 호불호가 많이 갈려요!

아마도 이 질문에서 자유로와 질 수 있는 사람이 있을까요? 인간은 사회적 동물이기 때문에 주변에 대한 평가에서 자유로와 질 수 없다고 생각합니다. 심지어 영향을 받지 않을 수도 없습니다.남이 하는 나의 평가는 어차피 아무리 해도 피해나갈 방법이 없고 피해 나갈 수도 없습니다. 더구나 직장에서 경력으로 옮길때는 더할 나위가 없겠죠! 우리모두 좋아하는 것과 싫어하는 가졌습니다. 색깔부터 성격까지 나랑 잘 맞는 사람 잘 맞지 않는 사람 그래서 우리의 인생이 더더욱 많은 인연을 맺고 살아 나 갈 수 밖에 없는 것이죠! 당연히 내가 좋아하는 사람과 싫어하는 사람이 있듯이 남이 좋아하는 사람과 싫어하는 사람은 당연히 존재할 수 밖에 없는 것이죠! 구지 이 영역때문에 괴로와 하거나 고민하여도 그 영역은 지금 바뀔 수도 없고 바뀌지도 않습니다. 그럼에도 뽑으려고 하는 사람은 그런 영역까지 확인하고 내린 결정이니 그 부분에서 내가 비율이 50:50이든 30:50이든 50:30이든 그 영역은 아마도 크게 당신에게 문제 될 것이 없습니다. 하지만 추후에 그런 영역으로 넘 오버한다거나 본성을 숨기면서 까지 그 영역에 집착하는 것은 적절해 보이지도 않습니다. 왜냐하면 그 영역은 이미 모든 것이 정해져 있기 때문입니다. 지금 이순간과 지금 이 사람들에 최선을 다하시면 될 듯하고 호불호는 어디든 존재하기 때문에 그것 때문에 고민하실 필요는 없다고 생각합니다. 내가필요로 하는 영역 그 회사에서 인크루팅하는 가장 큰 목적에만 부합한다면 그 부분은 그리 걱정할 영역도 아니라고 생각합니다. 오히려 회사의 비젼과 내 비젼을 sync하는 작업 그리고 현실화 할 수 있는 세부적인 방안에 더 집중하고 계획하는 편이 내 영역안으로 끌어들이는 것이 더 중요하리라 생각합니다. 외부 변수를 최소화 할 수 있는 방법 그 방법적 대안을 더 구체적이고 명확하 시키는 것이 더 큰 것이라 생각합니다. 호불호는 불가피한 동전의 양면성이라 생각하시고 오히려 단점을 줄이는 방법에 대해서 그 약한 고리들의 사람들에 대해 자연스럽게 만날 수 있고 한번더 접촉기회를 가지는 편이 삶에 도움을 줄 듯 합니다.