상담15 Feed back 피드백 [직장상담] 피드백은 아마도 직장에서 애정의 한 기술이다. 직장에서 피드백은 잔소리 정도나 짜증의 한 형태로 인식될 수도 있을 것이다. 피드백이란 기술이란 귀찮고 사족이고 간섭이라는 여겨지는 부분 일찍이 빨간펜을 하나 가지고 모든 기획서를 갈가리 찢어 놓거나, 빨간색으로 덕지덕지 수정이 있는 서류를 가지고 자리로 돌아올 때를 생각하면 만감이 느껴진다. 진작 수정을 하던가 2~3일 나 두고 이리 수정을 해놓으면 이틀 밤을 꼬박 새워야 할 텐데 사실 그 빨간색 수정펜은 아마도 나의 생각의 틀을 수정하기보다는 내가 새어야 할 이틀 밤낮에 대한 회환이요! 걱정이었던 것이다. 피드백은 약간은 사전과 긍정적 의미를 지니고 있는 것 같다. 생각하기에 긍정의 마인드가 강하면 피드백이요! 부정이면 간섭이요 참견이라고 생각한다. 책임.. 2022. 11. 14. [직장상담] 연봉 30프로 상승 VS 이산가족 이 글을 읽으면서 여러가지를 생각해 보았지만 가장 중요한 것은 가족입니다. 우리가 행복해지려는 이유, 돈을 많이 받을려고 하는 이유등 모든 이유는 사실 생각해보면 내 가족과 함께 재미있고 행복하게 살려고 하는 이유입니다. 그런데, 연봉은 30%로 올릴 수 있지만 이직에서 30%연봉인상만큼 중요한 것이 있을까요? 하지만 그보다 더 중요한 것이 있습니다. 그것은 다름아닌 가족과 시간을 보내지 못하는 것 그 시간을 보내지 못하는 것으로 인해 가족이 분열하고 아버지의 사랑을 받지 못한 아이들의 불안으로 인해 학교생활에 부적응이라는 문제점에 대해서 생각해 보신 적이 있나요? 그건 어떤 비용과 치르더라도 어떤 시간을 대치하더라고 그 시간은 당신을 기다려 주지 않기 때문입니다. 돈은 아마도 제가 볼때는 그런 것 같습.. 2022. 9. 26. [직장상담] 경력직 텃세극복 보통 어떻게하시나요? 이게 없으면 직장 아니라 생각합니다. 본전의식이라고 이야기 하는데 그것보다는 더 상위의 것이라고 생각합니다. 대기업들 어쩌면 공채로 매년 아니면 격년이라도 규칙적으로 사람을 뽑았던 아니 지금도 그 루틴을 하는 곳이라면 처음에 신입사원으로 들어와서 층층시하 여러 선배들 모시고 지내온 세월이라 그 막내인데 이제 좀 허피피고 선배노릇좀 할려고 하는데 만약에 그 위로 거나 동등하게 왔다면 아마도 말은 못하지만 짜증도 많이 날 것이고 만들어 놓은 것을 같이 공유하려니까 배가 아픈 것은 당연하다. 입장 바꾸어 놓면 아마 그럴 수 있다고 생각이 들고 그걸 인정하면 마음이 편할 것 같습니다. 그럴수 있다고 생각하고 기다리면 돼는데 기다리는 시간이 길어 짜증이 난 것 같은데 음 그래도 시간이 약인걸 어떡합니까? 같이 어.. 2022. 9. 24. [직장상담] 아 퇴사사유를 뭐라고 얘기해야할까요.. 퇴사사유는 명확히 이야기 하세여! 다 이야기 할필요는 없고 어느 회사 몇일정도로 그리고 퇴사이유는 좀 더 규모가 있는 회사에서 일해보고 싶어서, 새로운 일이 하고 싶어서, 이런 정도로 하지말아야 이유들로는 너무 힘들어서 잠깐 쉴려고, 공부를 더 할려고, 어학연수 가고 싶어서 이런 정도는 너무 그동안 믿었던 그 최소한의 마음마저도 맥 빠지게 하는 원인들이다. 세대가 바뀌면서 회사를 바꾼다고 하면 대개는 그 회사의 선배들은 너무나도 이유을 잘 알것이다. 이 회사가 해주지 못하는 여러가지를 해주지 않는 여러가지를 모두 분류해서 잘 알고 있을 것이고 대개는 남아있는 risk가 크다는 것을 알면서도 어쩔 수 없이 남아있는 것이기 때문에 사실은 박수를 쳐 주어야 한다. 떠나는 이들의 용기를 그 가능성을 높이 사서 .. 2022. 9. 24. 이전 1 2 3 4 다음