WaitingforGodot

아빠가 사랑하는 윤서야! 아빠는 어제 윤서가 이야기한 피자 이야기 많은 이야기를 듣고 가슴 한켠으로 마음이 쓰라리기도 했다. 하지만 우리 윤서가 세상을 살아 나가는 구나! 유난히 많이 커버린 딸 아빠의 많은 마음을 불편해 하는 딸이 되어 한편으로는 서운하기도 하지만 한켠 윤서가 성장 하는 것 같아 조금씩 조금씩 윤서가 세상으로 나아가고 있구나! 라는 안심이 되기도 한다. 돈이라는 것은 내가 삶을 윤택하게 할 수 있고 하게 하는 유용한 도구인것은 맞다. 우리가 그 삶의 방편을 위해 나를 한단계 돋 보이게도 하고 춥거나 더운 날 시원할 수도 또는 따뜻하게 나를 도와줄 수 있게 할 수 있다. 그 것이 전부이고 나의 삶보다 더 중요하지는 않다. 내가 좋아하는 것을 하면서 내 삶의 수단을 강화하는 것이 좋은 삶일..

음 아는 아마도 기분이 나빠서 올렸을 테고 이는 아주 명확하게 꼬집어 이냐기하여야 할 듯 합니다. 추후 배발 방지 차원도 있지만 오랫동안 아니 그 기간이 어찌 될지는 모르지만 서로의 영역을 보호하자는 차원이기도 합니다. 요점만 간단히 약간은 서로 언잖은 관계가 될 지언정 어쩔수 없는 상황이라고 생각합니다. 명확하게 “이렇게 불러주세요!”라고 이야기 하는 것이다. 자기는 편해서 친근감으로 이야기 할 수 있다고 이야기 할 수도 있지만 “나는 이렇다”라고 정확히 이야기 해야 관계가 더욱 좋아질 수 있다고 판단이 든다. 부드럽지만 단호하게 아직도 내가 못하는 영역이기도 해서 하는 말이다. 왜냐면 그로인해 피해는 내 스스로의 몫이기 때문이다. 후자를 경험해서 하는 충고로 받아 즐이면 좋을 듯 하다.

이 글을 읽으면서 여러가지를 생각해 보았지만 가장 중요한 것은 가족입니다. 우리가 행복해지려는 이유, 돈을 많이 받을려고 하는 이유등 모든 이유는 사실 생각해보면 내 가족과 함께 재미있고 행복하게 살려고 하는 이유입니다. 그런데, 연봉은 30%로 올릴 수 있지만 이직에서 30%연봉인상만큼 중요한 것이 있을까요? 하지만 그보다 더 중요한 것이 있습니다. 그것은 다름아닌 가족과 시간을 보내지 못하는 것 그 시간을 보내지 못하는 것으로 인해 가족이 분열하고 아버지의 사랑을 받지 못한 아이들의 불안으로 인해 학교생활에 부적응이라는 문제점에 대해서 생각해 보신 적이 있나요? 그건 어떤 비용과 치르더라도 어떤 시간을 대치하더라고 그 시간은 당신을 기다려 주지 않기 때문입니다. 돈은 아마도 제가 볼때는 그런 것 같습..

팀원의 능력과 태도가 기대치 이하라고 많은 사람이 생각을 하게 됩니다. 나와 남의 능력을 동일하게 판단한다는 것은 사실상 불가능하죠! 인간이라 사람이라 아무래도 나에게 관대한 반면 타인에게는 너무 엄격한게 사실이죠! MZ세대라고 해서 요즘 세대를 일컫는 세대 총칭에 대해 그들의 성격을 많이는 이야기하는데 사실 기존 세대에 대해서는 누구도 이야기 하지 않죠! 우리의 직장문화란 대개 편중돼 있죠! 젊으면 마치 일도 잘하고 합리적이고 나이가 많으면 모두 꼰대라고 생각하게 돼는 것이죠! 왜냐하면 그동안 기존세대가 누린것이 너무 많았고 너무 강압적이었던 것 같습니다. 그러한 일방적 태도가 지속하다 보니 MZ세대는 사실 새로운 세대를 이야기하는 것이 아니고 이미 그러한 불평등과 불합리를 내포하는 말이었다고 생각합니..

기고만장하다 버릇없고 한편으로는 자신만만하다는 이야기로 두개로 해석될 수 있을것 같습니다. 기고만장한한이란 아마도 너무 버릇없는 후배라는 편이 오히려 적절할 것 같습니다. 대한민국에서 현재 직장문화에서 가장 큰 고민은 아마 그 고민이 고민이라고 느끼지 않는 나이라는 영역입니다. 대기업 LG, 롯데, 삼성 모두가 50대 초반의 창업자의 3대로 넘어오면서 급격히 나이가 젊은 회장, 부회장이 나오면서 아마도 나이는 기업에서 많은 제약요인으로 여겨지고 있고 실제 많은 나이는 많은 불이익과 직간접적인 불행한 결과를 가죠오고 있는 상황입니다. 이런 사회적인 추세에 발 맞추어 기업도 내부적으로는 거기에 맞는 인사를 임원, 본부장, 팀장으로 내려오면서 직급을 나이에 맞춰 내리다 보니 사실 경력과 실제 능력 보다는 판단..

예 or 아니오 퇴사 3주전 통보는 그 당시 상황에 대한 이해를 필요로 한다. 내가 그 회사에 어떠한 대접을 받았는지 명확한 이해가 필요하고 무엇보다 내가 받는 대접보다 어떤 비젼을 가져가는지에 대한 명확한 설정이 돼 있다면 3주전 퇴사통보는 크게 필요가 없어 보인다. 이렇게 질문하는 것도 아마도 자기확신이 많이 떨어져 자기 확신을 위해서 필요한 상황으로 보인다. 이미 가겠다는 의사확신이 필요한 이유일 것이다. 직장내 나를 가장 믿어준 사람부터 한사람씩 순서가 필요하다. 순서가 필요한 순간이다. 나를 가장 믿어준 사람이면 위아래 가릴 것 없이 먼저이고 그다음이 팀장 그리고 기다리면 된다. 나를 가장 믿어준 사람은 10시쯤 12시전에 팀장하고 이야기 하는 순이 될것이다. 팀장이상이라면 팀장이 이야기할 수 ..

신입사원이 저보다 급여가 높습니다. 일단 Fact도 중요하지만 사실 이러한 생각이 들었다는 것 자체가 내가 볼때는 엄청난 위기가 온듯합니다. 이단 3~5년차일 듯 싶고 아니면 5~10년 사이라면 문제가 훨씬더 복잡해 질 수 있죠! 그런데 입사 3년차가 돼었는데 신입사원이 나보다 급여가 높다는 것은 먼저 어떤 일을 하는지가 확인이 돼어야 할 것 같습니다. 내가 하는 일과 그가 하는일에 대한 것을 확인하여야 할 것 같습니다. 어떤 차이와 있는건지 혹 인센티브로 차이를 두는 듯 한데 그건 일반회사에서도 비일비재한 이야기인데 월급 항목에서 기본 보수 항목이 어떤지 확인이 필요할 것 같습니다. 두번째는 회사의 규모가 그렇게 줄 수 있다고 인정이 돼는 문화가 존재하는지도 함 확인을 하셔야 할 듯 합니다. 뭔가 트렌..