직장상담21 [직장상담] 팀원의 능력과 태도가 기대치 이하인 경우, 어떻게 하시나여? 팀원의 능력과 태도가 기대치 이하라고 많은 사람이 생각을 하게 됩니다. 나와 남의 능력을 동일하게 판단한다는 것은 사실상 불가능하죠! 인간이라 사람이라 아무래도 나에게 관대한 반면 타인에게는 너무 엄격한게 사실이죠! MZ세대라고 해서 요즘 세대를 일컫는 세대 총칭에 대해 그들의 성격을 많이는 이야기하는데 사실 기존 세대에 대해서는 누구도 이야기 하지 않죠! 우리의 직장문화란 대개 편중돼 있죠! 젊으면 마치 일도 잘하고 합리적이고 나이가 많으면 모두 꼰대라고 생각하게 돼는 것이죠! 왜냐하면 그동안 기존세대가 누린것이 너무 많았고 너무 강압적이었던 것 같습니다. 그러한 일방적 태도가 지속하다 보니 MZ세대는 사실 새로운 세대를 이야기하는 것이 아니고 이미 그러한 불평등과 불합리를 내포하는 말이었다고 생각합니.. 2022. 9. 2. [직장상담] 기고만장한 후배 어떻게들 하시나요? 기고만장하다 버릇없고 한편으로는 자신만만하다는 이야기로 두개로 해석될 수 있을것 같습니다. 기고만장한한이란 아마도 너무 버릇없는 후배라는 편이 오히려 적절할 것 같습니다. 대한민국에서 현재 직장문화에서 가장 큰 고민은 아마 그 고민이 고민이라고 느끼지 않는 나이라는 영역입니다. 대기업 LG, 롯데, 삼성 모두가 50대 초반의 창업자의 3대로 넘어오면서 급격히 나이가 젊은 회장, 부회장이 나오면서 아마도 나이는 기업에서 많은 제약요인으로 여겨지고 있고 실제 많은 나이는 많은 불이익과 직간접적인 불행한 결과를 가죠오고 있는 상황입니다. 이런 사회적인 추세에 발 맞추어 기업도 내부적으로는 거기에 맞는 인사를 임원, 본부장, 팀장으로 내려오면서 직급을 나이에 맞춰 내리다 보니 사실 경력과 실제 능력 보다는 판단.. 2022. 9. 1. [직장상담] 퇴사 3주전 퇴사통보 무례할까요? 예 or 아니오 퇴사 3주전 통보는 그 당시 상황에 대한 이해를 필요로 한다. 내가 그 회사에 어떠한 대접을 받았는지 명확한 이해가 필요하고 무엇보다 내가 받는 대접보다 어떤 비젼을 가져가는지에 대한 명확한 설정이 돼 있다면 3주전 퇴사통보는 크게 필요가 없어 보인다. 이렇게 질문하는 것도 아마도 자기확신이 많이 떨어져 자기 확신을 위해서 필요한 상황으로 보인다. 이미 가겠다는 의사확신이 필요한 이유일 것이다. 직장내 나를 가장 믿어준 사람부터 한사람씩 순서가 필요하다. 순서가 필요한 순간이다. 나를 가장 믿어준 사람이면 위아래 가릴 것 없이 먼저이고 그다음이 팀장 그리고 기다리면 된다. 나를 가장 믿어준 사람은 10시쯤 12시전에 팀장하고 이야기 하는 순이 될것이다. 팀장이상이라면 팀장이 이야기할 수 .. 2022. 8. 31. [직장상담] 신입사원이 저보다 급여가 높습니다. 신입사원이 저보다 급여가 높습니다. 일단 Fact도 중요하지만 사실 이러한 생각이 들었다는 것 자체가 내가 볼때는 엄청난 위기가 온듯합니다. 이단 3~5년차일 듯 싶고 아니면 5~10년 사이라면 문제가 훨씬더 복잡해 질 수 있죠! 그런데 입사 3년차가 돼었는데 신입사원이 나보다 급여가 높다는 것은 먼저 어떤 일을 하는지가 확인이 돼어야 할 것 같습니다. 내가 하는 일과 그가 하는일에 대한 것을 확인하여야 할 것 같습니다. 어떤 차이와 있는건지 혹 인센티브로 차이를 두는 듯 한데 그건 일반회사에서도 비일비재한 이야기인데 월급 항목에서 기본 보수 항목이 어떤지 확인이 필요할 것 같습니다. 두번째는 회사의 규모가 그렇게 줄 수 있다고 인정이 돼는 문화가 존재하는지도 함 확인을 하셔야 할 듯 합니다. 뭔가 트렌.. 2022. 8. 31. 이전 1 2 3 4 5 6 다음 반응형