상담15 [직장상담] 신입사원이 저보다 급여가 높습니다. 신입사원이 저보다 급여가 높습니다. 일단 Fact도 중요하지만 사실 이러한 생각이 들었다는 것 자체가 내가 볼때는 엄청난 위기가 온듯합니다. 이단 3~5년차일 듯 싶고 아니면 5~10년 사이라면 문제가 훨씬더 복잡해 질 수 있죠! 그런데 입사 3년차가 돼었는데 신입사원이 나보다 급여가 높다는 것은 먼저 어떤 일을 하는지가 확인이 돼어야 할 것 같습니다. 내가 하는 일과 그가 하는일에 대한 것을 확인하여야 할 것 같습니다. 어떤 차이와 있는건지 혹 인센티브로 차이를 두는 듯 한데 그건 일반회사에서도 비일비재한 이야기인데 월급 항목에서 기본 보수 항목이 어떤지 확인이 필요할 것 같습니다. 두번째는 회사의 규모가 그렇게 줄 수 있다고 인정이 돼는 문화가 존재하는지도 함 확인을 하셔야 할 듯 합니다. 뭔가 트렌.. 2022. 8. 31. [직장상담] 휴가사유를 회사에 알려야 한다고 생각하시나요? 생각 하기 나름이겠지만 필요하다면 "개인적으로 일이 있어서 휴가를 냅니다." 정도 아마도 가장 중요한 것은 그 회사의 분위기 일 것입니다. 이정도면 돼지 않을까요! "좀 더 자세히 이야기 해달라!"라고 이야기를 한다면 그건 오버일것이고 대개는 거기서 멈추지 않을까요? 예전에 제가 있던 회사는 밤낮을 야근을 하고 톱니바퀴처럼 돌아가던 광고조직이라 누가 어디에 있는게 매우 중요하던 때가 있었습니다. 실질적으로 매일 매일 보고가 틈나는 대로 들어가던 때라 우리에게는 그러한 업무연락또는 연계성이 있어서 왜냐하면 각자 고유 업무 아무리 시스템이 받쳐준다고 하지만 개개인이 하던 고유업무와 특장점이 다 존재하기 때문에 그러다 보니 주말에도 평일의 야근을 말할 것도 없고 보고가 틈없이 이루어졌는데 생각해 보면 그 많은.. 2022. 8. 26. 왜 우리는 커리어에 그토록 열광하는가? 왜라는질문이 필요한가? 구지 초고령화 시대로 초경쟁시스템으로 가는 이유 살기 힘들어서 살아 남을려고 왜 그렇게 살아남을려구 생존을 위한 경쟁 말고 뭐가 있을까? 우리가 대개 전자 제품을 구입할때 고샤양과 여러가지 옵션을 가지고 있지만 사용자가 동작과 일시정지 전원만을 주로 쓰게 된다면 대개 고사양은 의미가 없어진다. 사양 옵션은 쓰임새에 따라 달라지는데 쓰임새가 제한돼고 활용능력이 떨어지다 보니 대개는 활용도에 있어서 너무 빈약해진다. 국가 또한 세계 최고의 인력을 배출하는데 활용도가 낮다보니 국가 또한 의미가 많이 퇴색하는 것 또한 사실이다. 이럴진대 학원은 살기위해 학원의 부를 늘리는 방법으로 선행학습을 하다보니 지식의 혐오로 깊이는 더욱 얕아지고 지식에 대한 호감이 떨어지는 것 또한 사실이다. 결국.. 2022. 8. 23. [리벰버 직장상담] 인성쓰레기 일 잘하는 사람 VS 너무 착한데 일 못하는 사람 음 이 단편적인 아주 이분법적인 논리에서 누군가를 택하라면 나는 너무 착한사람을 선호하는 편이 좋을 듯 하다. 인성쓰레기는 너무나도 주변에 여러사람이 다치기 때문이다. 아마도 끊임없이 마음이 다치게 될 것이고 오래 생활 하다 보면 아마도 내가 더 피폐해지기 때문이다. 그 쓰레기는 평형감각을 지속해서 찾아갈 것이고 주변에 모든 사람이 더욱더 지쳐갈 것이 확실하기 때문이다. 가장 문제는 내가 상처받고 내 자신감이 다운 다운 다운 돼는 것이 가장 해롭기 때문이다. 너무 착한데 일 못하는 사람은 어찌보면 나랑 같은 팀일때는 다르겠지만 사실 주변에 있는 것은 나쁠 것이 없기 때문이다. 만약 한팀이라면 음 요건 약간 다른 상황이긴 하다. 그를 파악하고 그의 캐릭터와 그의 성격에 맞는 것들을 해 나가야 하는 것이다... 2022. 8. 23. 이전 1 2 3 4 다음 반응형