WaitingforGodot

아마도 이런 직장의 퇴사 형태는 흔치는 않지만 간간이 일어나고 있다. 예전에 동일 업종으로 옮길때 특별한 원한 관계가 있거나 일종의 반감을 가지고 직장을 옮길때 이러한 퇴사 형태가 왕왕 있었다. 동일한 회사 규모일때 사장들끼리 서로 관계가 좋지 않을때 쓰던 방법이었는데 요즘은 그들끼리 나름대로 커뮤니케이션을 하는 터라 아마도 이러한 동일업종의 퇴사는 죄악시 해왔던 것이다. 자유스럽게 이직을 할 수 있는 문화라면 직원들끼리 죄악시 하고 죄스러운 감정을 왜 피 고용인이 가져가야 하는지 이해가 돼지 않지만 실제로도 그러한 감정을 가지도록 문화를 형성해 나갔던 것이다. 줄줄이 퇴사했더라면 얼마나 불편해하고 얼마나 홀대했을까?라는 상상을 하게 된다. 직원들을 제대로 대우를 해주지 않았던 것과 얼마나 홀대를 했는지..

퇴사 이야기를 2일전에 해도 될까요? 와우 이건 너무하다는 생각이 듭니다. 어떤 일을 했던지가 어떤 대우를 받았는지가 가장 궁금합니다. 딱히 법적으로 1개월전이라고 이야기 하는 것은 아니라 사람을 쓰는 이유가 어쨌거나 그 고용을 통해서 하고자 하는 바가 분명히 있기에 비용을 설정하고 사람을 알아보고 구인을 내고 면접을 보고 적당한 사람을 2~3인 범위내에서 면접을 가장 적절한 사람을 알아보고 그가 근무할 수 있는 대안을 알아보는 시간들 그러한 시간들의 합이라고 생각하고 그 시간들이 필요하기 때문이다. 그 준비할 시간을 넉넉잡아 생각해 볼때 1개월이 필요하다는 의견이고 아마도 그래서 퇴사를 이야기 할때 준비할 시간으로 우리는 1개월을 이야기 하는 것이다. 그런데 2일전에 이야기 하는 것은 댓가성이나 어떤 ..

일단은 가겠다고 이야기 했으면 글로 가세여! 기존회사에 욕먹더라도 만약 가고자 하는 회사에 간다고 이야기 했다면 기일 넘기지 말고 약속했던 날에 출근하셔야 합니다. 아무리 인간적이고 도의적이고 어려운 결정이라고 하지만 막상 지내고 나 보면 아무것도 아니고 그때 뿐입니다. 그리고, 어떤 이유로 퇴사를 하는지 몰라도 만약 가고자 하는 회사에 간다고 한 약속은 지키셔야 합니다. 후배의 앞날을 위해서라도 말이죠! 제가 예전에 두회사의 일을 봐준적이 있어요! 도의적으로 그쪽도 어려운 상황이라 그런데 일을 하면서 무슨 일이 생겼습니다. 한회사는 사실 없던 부서를 새로 만들고 공간도 만들고 하나의 본부를 만들어 하나의 어엿한 부서로 만든 회사였고 새로운 회사는 전도유망한 안정이 보장된 자리였습니다. 저는 안정을 택했..

잡일만 계속 사실 일에는 잡일과 표나는 일로 분리를 합니다. 아니면 잡일과 내커리어에 도움이 돼는일 다 제끼고 아마도 나를 빛나게 하는 일과 나의 자존감을 상처주는 일 이렇게 분류를 하게 될 것입니다. 아마도 이미 이러한 생각을 하고 있다면 그 일은 사실 어떤 도움도 주지 않는 일일겁니다. 만약 이문제에 직면하게 된다면 사실 이러한 생각으로 이직을 하고 있다면 뿌리는 사람이 게입돼 있는것이 아닐까요? 혹 이사람에게는 나의 직장의 운명을 아니 내 길을 의사결정할 수 있는 someone이 나를 어떠한 사람으로 이미 결정을 했기 때문에 그가 하는 모든 것들이 나에게 피해를 끼치고 심지어 현재의 내가 하는 모든 acting들이 심지어 나에게 도움도 안돼는 나를 무시하고 나의 존재감에 피해를 주고 있고 더구나 내..